La Nostra Identità

Competenza geologica, visione strategica, radici romane.

Panoramica di un sito estrattivo con esperti che discutono

Un ponte tra geologia e capitale umano

Perché il settore minerario italiano ha faticato così a lungo a trovare consulenti che parlassero la stessa lingua del campo? È questa la domanda che ha dato vita a Minerale Talenti HR. Abbiamo notato un vuoto profondo: una carenza di specialisti HR che comprendessero non solo i contratti, ma anche la terra, le cave e i siti di estrazione.

Con sede nel cuore della Capitale, in Viale Mario Leigheb, siamo orgogliosi delle nostre radici romane. Ma la nostra visione va oltre. Crediamo in un approccio "Classic-Professional". Cosa significa? Significa che trattiamo il capitale umano con la stessa cura e rigore scientifico che un geologo dedica all'analisi del terreno.

Non stiamo parlando solo di assunzioni. Stiamo parlando di gestione del rischio. Sappiate che operare nel settore estrattivo richiede una resilienza organizzativa unica. Noi siamo qui per garantirla. Non cercate soluzioni generiche; cercate la specializzazione.

Presenza Locale, Visione Globale

Operiamo dai nostri uffici di Roma per servire le realtà estrattive più complesse d'Italia, portando ordine nel caos burocratico e sindacale.

Gli Esperti al Tuo Fianco

Il nostro team multidisciplinare

Portrait di Mareks Vitodelbono

Mareks Vitodelbono

Senior Consultant & Union Relations

Con oltre 15 anni di esperienza nel campo delle relazioni industriali, Mareks gestisce le negoziazioni più complesse con una mano ferma e un'attenzione maniacale al diritto del lavoro.

Portrait di Doralys Meoni

Doralys Meoni

Head of Talent Acquisition

Doralys non si limita a leggere i CV; analizza il background tecnico. La sua capacità di identificare profili tecnici rari ha reso Minerale Talenti HR un punto di riferimento per l'headhunting di nicchia.

Portrait di Singolo Antongirolami

Singolo Antongirolami

Compensation & Benefits Strategy

Singolo unisce la precisione matematica alla psicologia organizzativa. Progetta piani di welfare e compensazione che riducono il turnover nelle aree geograficamente isolate.